数字で見る「大仙」
社員平均年齢
41歳
拠点数
15拠点
育休取得率
職種割合

通勤手段
平均勤続年数
13.1年
最年少管理職
主任
入社 4 年目(27歳:営業)
課長
入社 6 年目(31歳:営業)
新卒・中途入社割合

年間休日日数
121日
※計画付与5日含む
土・日・祝日、年次休暇、特別休暇ほか
従業員数

社員年齢分布

(2025年12月現在)
会社概要
| 社名 | 株式会社大仙 |
|---|---|
| 創業 | 明治25年4月 |
| 設立 | 昭和35年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 営業品目 |
|
| 従業員数 | 288名(令和7年12月現在) |
| 取引銀行 | みずほ銀行豊橋支店 三菱東京UFJ銀行豊橋支店 豊橋信用金庫本店 |
| 年商 | 169億円(令和7年5月期) |
| 各種認証 |
|
働きやすさサポート
ダイバーシティ推進
株式会社大仙は、「働きがいがあり、かつ多様な働き方が選択できる職場環境づくりを目指す」を掲げ、ダイバーシティを推進しています。働きやすい職場環境をつくるため、従業員にとって使いやすい制度の導入に取り組んでおり、ライフイベントごとに安心して働ける諸制度を整備しています。
ワークタイムバランス
働く、休むのメリハリをしっかりつけて、充実した日々を送ることを大仙では大切にしています。
年間116日の休日に加え、有給休暇の積極的な取得を推奨。男性社員の育児休暇も取りやすくしています。
女性管理職の登用
内勤・外勤を問わず、性別にとらわれない人材登用を進めています。特に、繊細なセンスが問われるデザイン部門を中心に女性管理職も数多く活躍。子育てしながら働き続けるためのサポート制度もあります。
障がい者雇用
現在、設計や総務部門などでの在宅勤務を中心に、障がいを持たれている方の雇用も進めています。それぞれの能力を最大限に生かすよう、常にコミュニケーションを図っています。
外国人就労
ベトナムやインドネシアからの技能実習生受け入れを中心に、外国人の就労機会の創出に心がけています。来るべきダイバーシティ社会の到来にそなえ、様々な国籍の方との協働社会を目指しています。
福利厚生
- 加入保険
健康保険・厚生年金・労災保険・養老保険 - 健康関連
健康診断会社負担・インフルエンザワクチン接種補助 - 休暇関連
年間休日121日(※計画付与5日含む)・完全週休2日制・年末年始・夏季休暇・ゴールデンウイーク(会社カレンダーによる)・有休休暇 - 各種手当
通勤手当・資格手当・単身赴任手当・転勤に伴う引っ越し費用補助有・住宅補助
貯蓄制度・社用車私用車制度(営業・工務)・配偶者手当・子ども手当・ひとり親手当・社員割引
※各種該当条件あり - レジャー施設
ホテルの割引制度・保養施設(静岡県浜名湖周辺)あり







